Descubre en este artículo los nuevos derechos y permisos laborales desde la entrada en vigor de la reforma.
Permiso para exámenes médicos y preparación para el parto1
En España, las empleadas embarazadas tienen derecho a un permiso remunerado para:
- someterse a los exámenes médicos obligatorios relacionados con el seguimiento del embarazo,
- participar en clases de preparación para el parto.
Debe informar al empleador con antelación y justificar la necesidad de estas ausencias durante la jornada laboral.
El Estatuto de los Trabajadores (LET, equivalente al Código Laboral) no especifica explícitamente las condiciones en las que el otro progenitor puede ejercer este derecho para acompañar a su pareja. Una reciente sentencia2 ha concedido a ambos progenitores el derecho a un permiso remunerado para asistir a clases de preparación para el parto.
Nota: Esta extensión para el segundo progenitor no se aplica a los exámenes médicos obligatorios durante el embarazo, sino únicamente a las clases de preparación para el parto.
Este permiso también se ha extendido a los casos de adopción, permitiendo a los futuros padres asistir a las sesiones informativas y preparatorias obligatorias. Asimismo, autoriza la realización de las evaluaciones psicológicas y sociales necesarias previas a la adopción si estas se realizan durante la jornada laboral.
En Francia3 las empleadas embarazadas tienen derecho a baja laboral para los siete exámenes médicos obligatorios, siempre que avisen a su empleador con antelación, sin que ello suponga una reducción de sueldo.
En cuanto al cónyuge, también tiene derecho a baja laboral, pero solo para tres exámenes médicos obligatorios. Este derecho se extiende también a las parejas de hecho.
Permiso de maternidad y paternidad
El permiso de maternidad y paternidad son derechos individuales del empleado y no son transferibles al otro progenitor. En España, la duración del permiso es la misma para ambos padres y se divide en dos periodos.
Permiso para la madre biológica: El contrato de trabajo se suspende durante un total de 16 semanas. Las primeras seis semanas posteriores al parto son obligatorias y deben disfrutarse a tiempo completo para garantizar la salud y seguridad de la madre.
Nota : La madre biológica puede comenzar su permiso de maternidad hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
En Francia, el permiso de maternidad es de 16 semanas para el primer hijo y hasta 26 semanas para el tercero y los siguientes, pudiendo variar según el número de hijos previstos.
Permiso para el otro progenitor: La duración total también es de 16 semanas, y, de nuevo, las primeras seis semanas posteriores al parto son obligatorias y deben disfrutarse a tiempo completo.
En Francia, el permiso de paternidad tiene una duración de 25 días naturales, incluyendo 4 días que deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Se debe notificar al empleador con un mes de antelación. Durante este periodo, el contrato laboral queda suspendido. El permiso de paternidad debe disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento.
Una vez finalizado el periodo obligatorio, la suspensión del contrato laboral de cada progenitor puede prorratearse según su conveniencia, en periodos semanales, acumulados o discontinuos, hasta que el niño cumpla un año.
Nota: Si ambos progenitores disfrutan del permiso mientras trabajan para el mismo empleador, este podrá limitar la simultaneidad del permiso por motivos válidos y objetivos, debidamente justificados por escrito.4
En el caso de familias monoparentales: El progenitor soltero no podrá disfrutar del permiso por maternidad que le correspondería al otro progenitor de haber estado disponible. No obstante, en esta situación, podrá beneficiarse de una prórroga de dos semanas de su permiso.
En España, al igual que en Francia, y con el fin de proteger el ejercicio de estos nuevos derechos por parte de los trabajadores, la Ley5 establece que si un trabajador en permiso parental es despedido, el despido se considerará nulo. Esto implica la reincorporación del empleado a la empresa, así como el pago de los salarios atrasados correspondientes al período comprendido entre la fecha de despido y la fecha de reincorporación.
Creación de un nuevo permiso parental6
La reforma española de 20237 introdujo un nuevo permiso parental, que constituye un derecho individual para los empleados, tanto hombres como mujeres, y es intransferible. Este derecho puede ejercerse hasta que el hijo cumpla 8 años.
Su duración máxima es de 8 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial, de acuerdo con la normativa vigente. El empleado debe especificar las fechas de inicio y fin del permiso y avisar con 10 días de antelación.
Actualmente, el permiso parental no es remunerado. Sin embargo, para cumplir con la legislación europea8, se prevé que sea remunerado a partir de agosto de 2024.
En Francia, aún no existe un permiso equivalente. No obstante, existe un permiso parental por motivos de educación con una duración máxima de un año. Cualquier empleado con al menos un año de antigüedad tiene derecho a él. Ambos progenitores tienen derecho a este permiso, que puede disfrutarse de forma simultánea o consecutiva. En ese caso, el contrato queda suspendido y el empleado deja de percibir su salario.
Nota : En Francia, se están llevando a cabo conversaciones con sindicatos y organizaciones empresariales, y es posible que en 2025 se introduzca la « congé familial », diseñada para apoyar a los nuevos padres ofreciéndoles la posibilidad de tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a su hijo, con una mejor remuneración.9.
Footnotes
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Article 26.5 et 37.3f de la LET ↩
-
TSJ de Galice du 7 novembre 2023 ↩
-
Article L1225-16 du Code du travail français ↩
-
Article 48.9 de la LET ↩
-
Articles. 55.5.a) et 53.4.a) LET ↩
-
ET art 45.1.o; 48 bis LET ↩
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Aurore Bergé annonce la création d’un congé familial en 2025, qu’elle promet « mieux rémunéré » que le congé parental (lemonde.fr) ↩
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