¿En qué circunstancias puedo solicitar una reducción de jornada laboral?
La legislación española permite la reducción de jornada laboral en diversas situaciones relacionadas con obligaciones familiares:
🍼 Cuidado Infantil 1
Los empleados tienen derecho a:
- Una hora de permiso diario para el cuidado del bebé (incluida la lactancia materna)
- Hasta que el niño cumpla 9 meses
- Sin pérdida de salario
🏥 Hospitalización del Recién Nacido 2
En caso de parto prematuro o si el niño debe permanecer hospitalizado tras el nacimiento, ambos padres tienen derecho a:
- Una hora de permiso remunerado, previa notificación y justificación.
- Reducir su jornada laboral hasta un máximo de 2 horas, con una reducción proporcional del salario.
👩👧👦 Tutela Legal y Familiar 3
El ejercicio de este derecho conlleva una reducción proporcional del salario y se concede en los siguientes casos:
- Para las personas con responsabilidad directa sobre un menor de 12 años.
- Para personas que deban cuidar directamente a su cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado,
- cuando dicha persona no pueda cubrir sus propias necesidades (debido a la edad, enfermedad o accidente)
- y no perciba ningún ingreso.
¿Cómo puedo solicitar una reducción de mi jornada laboral?
Los empleados pueden solicitar una reducción de su jornada laboral de entre un octavo y la mitad de su jornada habitual, con la correspondiente reducción salarial.
La solicitud debe enviarse al empleador con al menos 15 días de antelación, salvo que se estipule lo contrario en el convenio colectivo.
Nota : El empleador podrá limitar la aplicación de este derecho si varios empleados lo solicitan por el mismo motivo, proponiendo un plan alternativo.
En Francia, la legislación4 permite a los empleados que lo soliciten beneficiarse de una reducción de jornada laboral por motivos personales. El empleado debe informar al empleador mediante carta certificada con al menos seis meses de antelación a la fecha prevista de entrada en vigor del nuevo horario. Si la solicitud es denegada, el empleador debe justificarla en un plazo de tres meses desde su recepción. (Estos plazos son orientativos y pueden variar según el convenio colectivo).
Nota : Los empleados a tiempo completo tienen prioridad para los puestos a tiempo parcial correspondientes a su categoría profesional. Tras un periodo de permiso parental a tiempo parcial, el empleado se reincorpora automáticamente a su puesto a tiempo completo.
¿Cuáles son las diferencias con los acuerdos de tiempo de trabajo5 ?
Las modalidades de trabajo flexible incluyen cambios de horario, cambio de lugar de trabajo o incluso la solicitud de teletrabajo. Esta solicitud puede realizarse en las mismas circunstancias que la reducción de jornada (hijo menor de 12 años o persona a cargo). En ausencia de un convenio colectivo, la empresa dispone de un máximo de 15 días para negociar con el empleado (frente a los 30 días anteriores a la reforma). Durante este periodo, el empleado debe justificar las circunstancias familiares que ameritan su solicitud.
Nota: : En España, las modalidades de trabajo flexible son complementarias y una alternativa a la reducción de jornada. Es decir, en determinadas circunstancias, no es necesario recurrir a la reducción de jornada, sino que es preferible ejercer el derecho a la flexibilidad laboral.
En Francia, cualquier empleado puede solicitar horarios de trabajo individualizados, pero el empleador puede denegarlos. Si el empleador acepta, los horarios individualizados deben ser aprobados por el Comité de Empresa (CSE) o la Inspección de Trabajo.
Nota : : El empleador debe elaborar un documento escrito que incluya: los detalles de los horarios individualizados, el cálculo de las horas de trabajo y el cumplimiento de la normativa legal sobre el tiempo de trabajo.
¿Qué ocurre si el empleador rechaza una solicitud para ajustar el horario laboral?
En España, si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede recurrir ante el juzgado de lo social. Dispone de 20 días desde la fecha de notificación de la negativa del empleador a interponer la demanda.
Nota : : ¡Este es un procedimiento acelerado! La vista debe programarse en un plazo de 5 días desde la admisión de la demanda, y la sentencia definitiva se emite en tan solo 3 días.
¿Qué garantías tiene el empleado?
El empleado conserva el derecho a regresar a su situación anterior una vez finalizado el período de ajuste previsto o si ya no existen los motivos que motivaron la solicitud inicial. Asimismo, cualquier despido relacionado con el ejercicio de estos derechos se considera nulo.
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